Tami : Faire évoluer un MVP en un produit sécurisé et robuste

Tami est une solution RH qui fait passer les entretiens d'embauche par IA : une intelligence artificielle mène réellement l'entretien à l'oral, puis retranscrit et analyse l'échange pour faire gagner un temps précieux aux recruteurs. Un positionnement premium, qui s'adresse à des recruteurs exigeants et à de grandes marques (Accor, Carrefour, l'hôtel YOU…).

Un premier MVP avait déjà validé le concept et séduit ses premiers utilisateurs. Mais comme souvent, la solution qui a permis d'aller vite au départ n'avait pas été pensée pour durer : elle faisait gagner du temps au lancement, puis commençait à montrer ses limites.

L'enjeu pour Tami ? Passé la validation, le produit devait gagner en solidité pour accueillir davantage de clients et continuer d'évoluer, sans casser à chaque nouvelle fonctionnalité.

Pour franchir ce cap, il leur manquait une équipe capable de reprendre l'existant, de le fiabiliser, puis de le faire évoluer au rythme de leur croissance.

Le vrai défi : faire passer Tami du MVP au produit robuste, sans repartir de zéro ni perdre l'avance déjà prise.

Il fallait reprendre un produit qu'on n'avait pas construit, en comprendre les rouages, repérer ce qui était solide et ce qui était fragile. Ensuite il a fallu poser des bases saines, tout en gardant le produit en service pour ses utilisateurs.

Et parce qu'on touche à de l'IA de recrutement, il fallait mettre le paquet sur les sujets sensibles : fiabilité des analyses, confidentialité des données candidats, RGPD et IA Act. Autant d'exigences à prendre en compte tout en faisant évoluer le produit.